Nicole Thoma
Kontakt
Nicole Thoma
(Wissenschaftliche Mitarbeiterin)
Universitätsring 2
(1. Etage)
06108 Halle (Saale)
Telefon: 0345 55 23214
Telefax: 0345 552 7081
nicole.thoma@jura.uni-halle.de
Postanschrift:
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Juristischer Bereich
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit
06099 Halle (Saale)
Interessenschwerpunkte
- Deutsches und europäisches Arbeits- und Sozialrecht,
- Arbeitsvölkerrecht,
- Antidiskriminierungs- und Geschlechtergleichstellungsrecht,
- Rechtsvergleichung
Veröffentlichungen
Zusammen mit Anja Wiegner: „Müttern vorbehaltener Mehrurlaub - Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 18.11.2020, C-463/19" in: jurisPR-ArbR 28/2022 Anm. 2.
"Von partnerschaftlicher Aufteilung der Sorgearbeit zur geschlechtergerechten Erwerbsteilhabe und umgekehrt: Ableitungen aus dem EIGE-Report "Geschlechtsspezifische Ungleichheiten bei Sorgearbeit und Folgen für den Arbeitsmarkt"" in: ZESAR 10/21, S. 441-447.
Zusammen mit Prof. Dr. Katja Nebe und Stefanie Gröhl: "Der Diskriminierungsschutz von Sorgeleistenden (Teil II)" in: ZESAR 5+6/21, S. 210 - 216.
Zusammen mit Prof. Dr. Katja Nebe und Stefanie Gröhl: "Der Diskriminierungsschutz von Sorgeleistenden (Teil I)" in: ZESAR 4/21, S. 157 - 163.
Zusammen mit Stefanie Stoye: „Neue EU-Gesetzgebung zur Work-Life-Balance: Die Richtlinie (EU) 2019/1158 zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige“ in: ZESAR 01/20, S. 10 – 18.
Zusammen mit Prof. Dr. Katja Nebe: „Das Rückkehrrecht nach dem Mutterschutz- und Elternurlaub in einer rechtsvergleichenden Perspektive" in: Kappler/Vogt (Hrsg.), Gender im Völkerrecht – Konfliktlagen und Errungenschaften, Nomos 2019, S. 193 – 219.
„Kündigungsschutz bei psychischer Erkrankung – Anmerkung zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 15.10.2014 mit dem Aktenzeichen 4 Sa 126/14“ in: RP Reha 2/2016 S. 15 – 18.
Zusammen mit Prof. Dr. Katja Nebe: „Entgeltfortzahlung beim Zusammentreffen von Arbeitsunfähigkeit und Vorsorgekur – Anmerkung zu BAG, Urteil vom 10.09.2014 – 10 AZR 651/12“ in: jurisPR-ArbR 16/2015 Anm. 3.